Werken via
Highcare
Wil jij werken in de zorg op een manier die bij jou past? Highcare biedt jou de keuze uit verschillende dienstverbanden: flex, vast en zzp.
Al jaren matchen wij gespecialiseerde zorgprofessionals binnen de VVT, ziekenhuizen, ambulancezorg, de geestelijke gezondheidszorg en de gehandicaptenzorg. Om de juiste match te maken, gaan wij altijd persoonlijk met jou in gesprek. Jouw wensen zijn leidend en je hebt altijd de regie over je werk.
De Wet DBA en de zorg in 2025
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft grote invloed op het werken als zzp'er in de zorg. Door de aanscherping van deze wet wordt het risico op schijnzelfstandigheid steeds groter. Zorginstellingen kiezen daarom steeds vaker voor professionals in loondienst, waardoor werken als zzp’er in de zorg erg moeilijk wordt.
Wil je flexibiliteit én zekerheid? Dan biedt een vast of flexcontract via Highcare dé oplossing. Zo behoud je regie over je werk, maar met de voordelen van een stabiel inkomen, doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw.
Onze Dienstverbanden
Highcare biedt drie verschillende dienstverbanden aan, elk van deze dienstverbanden brengt voor- en nadelen met zich mee.
Vast contract
Nu zzp bijna volledig is weggevallen in de zorg, is een alternatief dienstverband de beste manier om nog aan de slag te blijven in de zorg. Een vast contract op de plek waar je nu al als zzp’er werkt brengt zekerheid, vaste inkomsten en een volledig pakket met pensioen en vakantiegeld.
- Werken bij meerdere opdrachtgevers, maar mét zekerheid
- Flexibiliteit in je rooster en werkplek
- Salaris volgens je CAO
- Doorbetaling bij ziekte
- Vakantiegeld van 8,33%
- Vanaf dag 1 pensioenopbouw
- Betaalde vakantiedagen
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Reiskostenvergoeding
- Wij faciliteren je scholingen
- Een eigen contactpersoon voor begeleiding
Meer weten over vaste contracten bij Highcare? Lees hier meer.
Flex
Een flexcontract bij Highcare geeft niet alleen vrijheid van verschillende opdrachtgevers, maar ook zekerheid, betaalde scholing en de mogelijkheid tot bonussen. Dit dienstverband biedt voormalig zzp’ers de vrijheid die ze gewend zijn, maar dan met de zekerheid die niet gegarandeerd is als zzp’er.
- CAO-zekerheid en een eerlijke beloning
- Doorbetaling bij ziekte
- Vakantiegeld van 8,33%
- Pensioenregeling vanaf dag 1
- Betaalde vakantiedagen
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Wekelijkse uitbetaling van je salaris
- Reiskostenvergoeding
- Wij faciliteren je scholingen
Lees meer over de mogelijkheden en voordelen van een flexcontract bij Highcare.
ZZP
Hoewel zzp-schap enige voordelen met zich meebrengt, is het in combinatie met de wet DBA in de praktijk neit meer te doen. De voordelen van zzp'en, de vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt, het werken voor verschillende sectoren en opdrachtgevers, en de loopbaanbegeleiding zijn gelukkig wel in andere dienstverbanden te vinden.
Lees hier meer over de mogelijkheden bij Highcare.
Advies nodig? Ga met ons in gesprek!
Als zorgprofessional sta je voor belangrijke keuzes. Wil je weten welk dienstverband het beste bij jouw situatie past? Of wil je meer weten over hoe de Wet DBA jou beïnvloedt? Wij helpen je graag! Bij Highcare bieden we maatwerk en een persoonlijke benadering, zodat je een dienstverband vindt wat bij jou wensen past.